Om oss

Friskgården hjelper virksomheter å redusere sykefravær, styrke arbeidsmiljøet og utvikle inkluderende arbeidsplasser.

Gjennom mer enn 30 år har vi utviklet og dokumentert metoder som styrker arbeidsevne, mestring og varig tilknytning til arbeidslivet. Vi arbeider i skjæringspunktet mellom helse, arbeid, ledelse og organisasjonsutvikling, med ett tydelig mål: Flere mennesker skal kunne være i arbeid, mestre arbeid og stå lenger i arbeid.

En partner for et mer bærekraftig arbeidsliv

Om Friskgården

Friskgården hjelper virksomheter å redusere sykefravær, styrke arbeidsmiljøet og utvikle inkluderende arbeidsplasser der flere mennesker kan stå i arbeid over tid.

Vi arbeider i skjæringspunktet mellom helse, arbeid, ledelse og organisasjonsutvikling. Gjennom mer enn 30 år har vi utviklet, prøvd ut og dokumentert metoder som styrker arbeidsevne, mestring og varig tilknytning til arbeidslivet.

Vår tilnærming tar utgangspunkt i det som skaper helse, utvikling og nærvær - ikke bare det som skaper fravær. Vi ser mennesket, arbeidsplassen og systemet rundt i sammenheng. Derfor jobber vi både med den enkelte medarbeider, lederne og virksomheten som helhet.

Målet vårt er tydelig: Flere mennesker skal kunne være i arbeid, mestre arbeid og stå lenger i arbeid.

En partner for et mer bærekraftig arbeidsliv

Dette løser vi

Mange virksomheter står i et arbeidsliv med økende krav, høyere sykefravær, større omstillingspress og flere medarbeidere som står i fare for å falle utenfor.

Samtidig er oppfølgingen ofte fragmentert, reaktiv og lite koordinert. Tiltak settes inn for sent, ansvaret blir uklart, og sammenhengen mellom helse, arbeid, ledelse og arbeidsmiljø blir ikke alltid godt nok forstått.

Friskgården bidrar til å:

redusere sykefravær og forebygge utenforskap
styrke arbeidsevne og mestring hos medarbeidere
utvikle helsefremmende og solide arbeidsmiljø
gi ledere støtte i systematisk og forebyggende HMS-arbeid
skape bedre sammenheng mellom krav, ressurser og oppfølging i arbeidshverdagen

Vi kobler helse og arbeid tettere sammen, og skaper helhetlige prosesser der utvikling skjer i arbeidshverdagen, ikke ved siden av den.

Dette får du

Som kunde får du en faglig solid og praktisk orientert samarbeidspartner.

Vi tilbyr:

skreddersydde tiltak basert på analyse, forskning og erfaring
tverrfaglig kompetanse innen arbeidshelse, organisasjon, ledelse og HMS
verktøy og metoder som gir retning for konkrete tiltak
tett oppfølging av ledere, HR, medarbeidere og organisasjon
struktur i krevende sykefraværs- og arbeidsmiljøsaker
støtte til mer forebyggende og langsiktig utviklingsarbeid

Vår tilnærming er styrkebasert og salutogen. Det betyr at vi systematisk identifiserer og utvikler faktorer som fremmer mestring, arbeidsevne og nærvær, som styrkebruk, autonomi, støtte, mening og engasjement.

Dette gir et mer presist grunnlag for tiltak og mer varige resultater.

Arbeid som kilde til helse, mestring og deltakelse

Arbeid handler om mer enn inntekt. Det handler om tilhørighet, mestring, identitet og deltakelse. For mange er arbeidsplassen en av de viktigste arenaene for fellesskap, struktur
og mening i hverdagen.

Når arbeid fungerer godt, kan det være helsefremmende. Det gir mennesker mulighet til å bruke egne ressurser, bidra til noe større enn seg selv og oppleve at de har en plass i fellesskapet.

Derfor er det alvorlig når mennesker faller ut av arbeidslivet.

Langvarig sykefravær og utenforskap rammer ikke bare økonomien. Det kan påvirke selvfølelse, livskvalitet, sosial kontakt og troen på egne muligheter. Jo lengre avstanden til arbeidslivet blir, desto vanskeligere kan veien tilbake oppleves.

Konsekvensene merkes også i virksomhetene. Når medarbeidere blir borte over tid, mister arbeidsplassen kompetanse, kontinuitet og kapasitet. Ledere og kolleger påvirkes, og sykefravær blir ofte både et menneskelig, organisatorisk og økonomisk problem.

For samfunnet er høy arbeidsdeltakelse avgjørende. Norge trenger at flest mulig får bidra med det de kan, så lenge de kan. Når flere står utenfor, øker presset på velferdsordningene, samtidig som verdifull kompetanse og menneskelige ressurser går tapt.

Derfor må arbeid, helse og mestring sees i sammenheng.

For mennesker som står i fare for å bli sykmeldt, er sykmeldt eller trenger støtte for å mestre arbeid og hverdagsliv over tid.

Her handler det om å styrke arbeidsevne, mestring og troen på egne muligheter, med arbeid som mål og helse som viktig forutsetning.

For virksomheter som ønsker moderne bedriftshelsetjeneste, lederstøtte, systematisk HMS, sykefraværsoppfølging og utvikling av helsefremmende arbeidsplasser.

Her jobber vi sammen med ledere, HR og organisasjonen for å forebygge fravær, styrke nærvær og bygge arbeidsmiljø som tåler endring.

For ledere, fagpersoner og organisasjoner som vil bygge kompetanse innen arbeidshelse, mestring, inkludering og helsefremmende endringsarbeid.

Her deler vi kunnskap, modeller og praktiske metoder som kan brukes direkte i arbeidshverdagen.

Slik jobber vi

Friskgården arbeider kunnskapsbasert, praktisk og tett på virksomhetene vi samarbeider med.

Vi starter med å forstå situasjonen: Hva handler utfordringen egentlig om? Hvor oppstår fraværet, belastningen eller utenforskapet? Hvilke ressurser finnes allerede i organisasjonen? Og hvilke tiltak vil faktisk gi effekt?

Deretter utvikler vi konkrete prosesser sammen med virksomheten. Det kan handle om
sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljø, lederstøtte, HMS, arbeidsrettet rehabilitering eller kompetanseutvikling.

Vi tror ikke på standardløsninger for mennesker og organisasjoner i krevende situasjoner. Vi tror på kunnskap, relasjon, struktur og tiltak som treffer.

Hvem passer Friskgården for?

Friskgården er en samarbeidspartner for virksomheter som ønsker å jobbe mer systematisk, kunnskapsbasert og langsiktig med arbeidshelse, nærvær og inkludering.

Vi passer særlig godt for:

kommuner og offentlig sektor
små og mellomstore bedrifter
virksomheter med høyt sykefravær
virksomheter i omstilling
ledere og HR-miljø som ønsker mer effekt av HMS-arbeidet
organisasjoner som vil forebygge utenforskap og styrke arbeidsdeltakelse

Vi passer best for virksomheter som ønsker mer enn raske enkelttiltak. Effekten kommer når arbeid med helse, ledelse og arbeidsmiljø blir en del av måten organisasjonen utvikles på.

Resultater

Målet er slitesterke virksomheter og medarbeidere som kan stå i arbeid over tid.

Gjennom vår tilnærming kan kundene oppnå:

redusert sykefravær og økt nærvær
styrket mestring og arbeidsevne
bedre sammenheng mellom krav og ressurser i arbeidet
tryggere og mer systematisk lederoppfølging
mer helhetlig og treffsikkert HMS-arbeid
bedre grunnlag for arbeidsinkludering og varig arbeidstilknytning

Våre modeller viser dokumentert effekt på arbeidsdeltakelse, helse og mestring over tid.

For oss handler resultat ikke bare om lavere fraværstall. Det handler om mennesker som mestrer mer, ledere som står tryggere, og virksomheter som får bedre forutsetninger for å lykkes over tid.